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Gestão de Recursos Humanos

A COOPATOS investe em capital humano. Por meio da promoção de ações de capacitação e desenvolvimento, procura identificar e potencializar as competências dos seus colaboradores.

A cooperativa valoriza os profissionais que incorporam os valores e expectativas organizacionais, desenvolvem suas competências técnico-gerenciais e sejam capazes de conduzir os negócios da empresa alinhados com os objetivos estratégicos.

A capacitação e o desenvolvimento dos seus profissionais é umas das prioridades da COOPATOS, que vê o capital humano como uma de suas principais vantagens competitivas. 

Treinamento e desenvolvimento

Dentre as principais ações desenvolvidas para promover o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores, estão a gestão de competências, os investimentos em treinamentos técnico-operacionais, como idiomas, cursos de extensão, entre outros.

Em 2007, investimentos importantes foram realizados, com foco no processo de desenvolvimento técnico da COOPATOS e no aperfeiçoamento profissional. O objetivo é melhorar e qualificar a capacitação dos colaboradores e cooperados no conhecimento dos processos e das novas ferramentas de trabalho. Ao todo, foram 3.539 horas de treinamento.

Sistema de avaliação e desempenho dos colaboradores

A qualidade no ambiente de trabalho é resultado das ações, comprometimento e envolvimento de todos os colaboradores.

A COOPATOS adotou, a partir de 2005, o Sistema de Avaliação do Colaborador, que abrangeu toda a empresa. Este sistema permitiu à cooperativa ouvir e entender a percepção dos colaboradores sobre as diversas questões relacionadas aos processos corporativos, estilo gerencial, gestão da empresa, motivação e credibilidade.

Com base nos resultados, são elaborados planos de ação para a melhoria dos vários aspectos identificados.

Programa de capacitação e desenvolvimento

A visão da COOPATOS é ser uma empresa “social e inovadora”. Isso significa estar em contínua busca pela excelência e harmonia entre a criação de valor e respeito ao ser humano.

Excelência, liderança e competitividade são os objetivos e a motivação para o crescimento da COOPATOS, que busca pessoas que acreditam na inovação e no pioneirismo como resultado das atitudes de vanguarda, e vão além do esperado.

Se você acredita no seu talento, não perca tempo. Participe do Programa, enviando o seu currículo com suas aptidões e anseios profissionais.

Programa de estágio

O COOPATOS prepara profissionais para o futuro. Se você é um jovem dinâmico, empreendedor e acredita no seu talento, não perca tempo.

Participe do Programa de Estágio, da COOPATOS, com oportunidades de atuação nas unidades de Patos de Minas (MG), Lagoa Grande (MG) e Vazante (MG). confira os pré-requisitos:

Estágio de férias

Sintonizada com as inovações no ambiente acadêmico, a COOPATOS abre também suas portas para que estudantes, dos níveis universitário ou técnico, possam ver, na prática, durante seu período de férias, os conhecimentos adquiridos ao longo do curso.

Essa modalidade de estágio visa contemplar aqueles estudantes que, por residirem longe da empresa ou escola, incompatibilidade de horário ou outros motivos, não conseguem se enquadrar ao cronograma do Programa de Estágio “Ponto de Partida”.

Os pré-requisitos são:

1. Estudantes do antepenúltimo, penúltimo e último ano dos cursos universitários de: Engenharia, Agrícola, Agronômica e Química, Biologia, entre outros.
2. Estudantes do antepenúltimo, penúltimo e último ano dos cursos técnicos: Agrícola, Agroindustrial, Segurança do Trabalho, Elétrica e Eletrônica.
3. Conhecimento de microinformática.
4. Disponibilidade para estágio em período integral.

Benefícios:

a. Seguro de vida em grupo 
b. Assistência Médica Ambulatorial
c. Vale Transporte

Comunicação e relações públicas

A COOPATOS tem como princípio corporativo cultivar a transparência, clareza e agilidade na comunicação com os públicos interno e externo. Acredita na comunicação aberta e direta como instrumento indispensável para a motivação e desenvolvimento de ambiente interno acolhedor e que privilegie a participação, o alinhamento de todos com os objetivos estratégicos da organização e o espírito cooperativo.

Para isso, mantém diversos canais de comunicação interna, tais como: Reuniões Corporativas, Reuniões de Diálogo Aberto, Jornal Informativo COOPATOS e inúmeras ações de comunicação de apoio a Programas Corporativos e Campanhas Educativas Internas.

No âmbito externo, a COOPATOS pauta-se por valores éticos e pelas boas práticas de administração corporativa, ao informar à opinião pública os fatos relacionados à empresa.

Respeita a tradição e a identidade cultural das comunidades onde atua, identificando seus interesses e as oportunidades de implementação de ações conjuntas que estimulem a melhoria de sua qualidade de vida, seu desenvolvimento econômico, social e cultural.

Anualmente, são publicados o Balanço Econômico Social, o Relatório da Gestão e planejamento de ações, a fim de informar, aos diversos públicos, os principais fatos relacionados à gestão e às iniciativas e resultados obtidos pela Empresa.

Além disso, mantém programas de visitas institucionais que, todos os anos, permitem que milhares de pessoas conheçam a empresa, sejam estudantes, visitantes, visitantes técnicos, empreendedores e membros das comunidades locais.

Centro de documentação e informação

A COOPATOS iniciou a implantação gradativa de um Centro de Documentação e Informação, que visa resgatar e registrar dados da empresa. O espaço tem ainda a função de biblioteca, destinada a estimular a leitura e acesso ao conhecimento.

O Centro de Documentação e Informação conta com vários periódicos, como revistas técnicas, jornais de grande circulação e livros técnicos.

Futuramente, o acervo poderá disponibilizado para empréstimo e, assim, ser fonte de pesquisa para os cooperados, colaboradores e comunidade.

Saúde e segurança no trabalho

A prevenção é base da saúde e da segurança, não apenas no trabalho, mas, também, no dia-a-dia das pessoas.

A COOPATOS busca a conscientização do seu corpo de colaboradores e familiares, bem como visitantes e prestadores de serviço, acerca da atitude pessoal, baseada na educação, na saúde e na segurança. Estas são a maior garantia da preservação do patrimônio humano e material.

Esse trabalho é realizado por meio de orientações constante e palestras educativas, ministradas por especialistas de todas as unidades da empresa. Além disso, procura estimular a prática de atividades esportivas e de lazer e a participação nos programas de promoção de saúde, como Ginástica Laboral, Controle de Obesidade, Tabagismo, Vacinação, entre outros.

Por outro lado, monitora de forma pró-ativa as condições das áreas operacionais e dos equipamentos e verifica as condições ambientais nos quais estão inseridos os trabalhadores. Isso permite a busca permanente das ações preventivas e corretivas necessárias para garantir padrões de saúde e segurança no ambiente de trabalho.

Como resultado, observa-se o fortalecimento da imagem da empresa como uma instituição que preza e valoriza o ser humano, em primeiro lugar.

Remuneração e benefícios

A COOPATOS mantém práticas atrativas de remuneração e benefícios, alinhadas às estratégias de negócios e focadas na atração e retenção de pessoas talentosas.

Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: seguro de vida em grupo, vale-alimentação, vale-transporte, horta comunitária, clube campestre, auxilio educacional universitário e técnico especializado.

Trabalhe na COOPATOS

Certa de que as pessoas são o diferencial competitivo de uma empresa, a COOPATOS vê na captação de recursos humanos o caminho para manter-se na rota do crescimento.

Se você quer fazer parte desse time, CADASTRE-SE no banco de currículos.